Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter tragen ausschlaggebend zum Erfolg eines Unternehmens bei, deshalb ist es erforderlich, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

 

Durch eine Aufwertung des Honorars erhöht sich nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sondern zugleich die Motivation und Bindung des Personals langfristig.

 

Hierbei ist es nicht einmal erforderlich viel Geld in die Hand zu nehmen. Im Gegenteil, der Arbeitgeber spart sogar an Personalkosten.

 

Dadurch können Unternehmen Ihre Personalkosten senken und ihren Mitarbeitern mehr Netto vom Brutto bieten. Es entstehen nicht nur neue Möglichkeiten für Investitionen, sondern auch das Fundament für eine zufriedene und motivierte Belegschaft.

 

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein individuell zugeschnittenes Gehalt mit einer wesentlich höheren Wertschöpfung der bisherigen Bruttovergütung. Der Gesetzgeber unterstützt die Möglichkeiten der Unternehmensattraktivität, die die Mitarbeiterfindung erleichtert und gleichzeitig positiv auf die Lohnnebenkosten auswirken.

 

Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.